Det känns som den stora snackisen just nu är; Hur kommer det att bli? Vilken roll kommer kontoret att få i framtiden? När, var och hur kommer vi att jobba efter sommaren? Vilka arbetsuppgifter kommer vi att göra när, var och hur? Vad vill arbetsgivarna och vad vill medarbetarna? Att det inte kommer att bli som tidigare tror jag att vi alla är rätt överens om.
Över hälften av de 350 ledare som deltog i vår undersökning, Nordic Executive Survey (NES-21), menade att medarbetarna inte kunde välja var de ville arbeta för dagen innan pandemin, även om deras arbetsuppgifter tillät det. Samtidigt menar 94% av ledarna i samma undersökning att medarbetarna helt eller delvis kommer att kunna välja var de vill jobba för dagen när pandemin är över. Jag tycker att detta är en väldigt intressant svängning, inte bara att skillnaden är så stor. Det är även intressant att fundera på vilka av de förändringar vi tvingades till i och med pandemin, vi kommer välja att behålla efter den?
Framtidens rekrytering
Vi som jobbar med rekrytering har (såklart) ställt om till helt digitala rekryteringsprocesser. Även om jag och mina kollegor till stor del får energi av det personliga mötet och samtalen med kandidater och kunder så har vi anpassat vårt arbetssätt till de nya förutsättningarna. Att skaka hand och sitta ner i ett relativt litet mötesrum med en person som inte ingår i ens närmsta krets har det senaste året känts helt otänkbart.
Men hur ska vi jobba framåt? För att vara säkra på att vi ständigt utvecklar vårt sätt att arbeta i rätt riktning, så att vi kan vara relevanta och ge en riktigt bra kandidatupplevelse (i minst 30 år till) 😍 har vi frågat vårt nätverk av kandidater om hjälp. Hur har era upplevelser av rekryteringsprocesser under pandemin varit? Och inte minst, hur önskar ni att framtida rekryteringsprocesser är uppbyggda? Vilka av de förändringar som vi har gjort vill ni att vi ska behålla? Vi skulle bli glada om även du ville ge din syn på saken. Här hittar du vår korta undersökning.
Vilken bukett av blommor, arbetsmiljö och way of working vill du plocka ihop? Vilken tror du är den optimala mixen för dig? Hur önskar du att en framtida rekryteringsprocess är uppbyggd för att möta dina behov? Dina tankar och inspel kommer att ligga till grund för hur vi utvecklar vårt arbete, och såklart kommer vi att dela insikterna i våra social kanaler.
Håll utkik!
