Det visar en undersökning som vi gjorde i vårt nätverk under våren 2021 och där över 500 personer svarade. Där ställde vi några frågor till vårt närverk av kandidater i syfte med att få deras input och tankar på hur de vill att framtidens rekryteringsprocesser genomförs.
Digitala intervjuer lika bra som fysiska
Av de som varit med i en digital rekryteringsprocess under pandemin upplever en tydlig majoritet (61,7%) att den digitala rekryteringsprocessen har varit likvärdig eller till och med bättre än en ”traditionell” rekryteringsprocess. Det är både intressant och roligt att höra tycker jag. Det tyder på att vi ser digitala möten som minst lika ”på riktigt” som fysiska möten. Min uppfattning är att det inte var så innan pandemin. Den har gjort att vi vant oss med tekniken, det funkar bra och till viss del till och med bättre. Vi upplever det smidigare att hitta tider för den första intervjun när den sker digitalt. Kandidaten behöver inte avsätta tid för att transportera sig till vårt kontor. Vi kan hålla högre tempo i rekryteringsprocessen.
Som en kandidat uttryckte det:
“Ett första möte digitalt tar kortare tid och känns mindre nervöst och jag upplevde också att intervjun blev mer fokuserad. I övrigt kändes det inte så annorlunda (efter ett år och tre månader med jobbmöten i teams). ”
Ökad objektivitet
Ytterligare en fördel är att vi blir än mer objektiva! Även om vi som rekryterar gör vårt bästa för att vara objektiva, så är vi människor och forskning säger att vi bildar oss en uppfattning och får ett första intryck om en person inom ett par sekunder. Ses vi digitalt gör vi inga omedvetna antagande om en person baserat på handslaget eller huruvida vi tycker att personens parfym doftar gott eller inte.
Digitaliseringen minskar kompetensbristen
När möjligheten till distansarbete är en del av framtidens arbetsliv ser vi även en fördel med att attrahera talanger som kan bo var som helst i Sverige eller världen. Vi blir inte begränsade av geografiska lägen. Fler och fler YH-utbildningar övergår till enbart distansutbildning. Detta bland annat för att marknaden i storstadsregionerna börjar bli mättad och för att kompetensbristen öppnar upp möjligheter oavsett var du bor.
Förändringar som är här för att stanna
Pandemin har tvingat fram förändringar som i vissa fall skulle komma att visa sig vara förbättringar. För oss som rekryteringskonsulter har det bland annat handlat om att inse att det trevliga fysiska mötet med en annan människa inte är oersättligt och att tillgänglighet, effektivitet, inkludering väger tungt i den andra vågskålen. Vi vill självklart möta kandidaternas önskemål, och även om vi rekryterare älskar möten med människor har vi insett att vi kan mötas digitalt utan att tappa något – det finns egentligen bara fördelar.
3 tips för att lyckas med digitala intervjuer:
- 67% av respondenterna tyckte det var svårt att få till ett naturligt socialt samspel vid digitala intervjuer.Vi tappar småpratat som annars hinns med på väg till kapprummet eller kaffemaskinen. Mitt tips är att avsätta ett par minuter i varje intervju till att landa, att prata om väder och vind innan intervjun startar. Min erfarenhet av snart 1,5 år av digitala möten är att intervjun inte behöver starta så snart ljudet är på och kamerorna är i gång, det är inte till någons fördel.
- En stor del av respondenterna upplever att tekniken kan strula och ställa till problem.Jag vill påminna om att det är du som bjuder in till mötet som är värd för det. Det är viktigt att du har koll på tekniken och att du har en back-up plan om det skulle strula för dig eller för kandidaten.
- Bland fritextsvaren kan vi läsa att ett digitalt möte ibland är mer krävande än ett fysiskt, så tänk på att inte boka in möten som är längre än 45 minuter.Behöver ni längre tid? Planera då in en paus för att fylla på kaffe, sträcka på kroppen eller andas lite frisk luft.
Hammer & Hanborg hjälper dig med:
♥ Att hitta ditt drömjobb. Connecta med oss och bli en del av Framtidens professionella liv. Läs mer
♥ Rekrytering. Vår syn på rekrytering handlar om att säkerställa att er organisation är kompetenssäkrad för framtiden – på alla nivåer. Läs mer
♥ Hyra. När ni behöver extra resurser under en begränsad tid eller med kort varsel kan en hyra av konsult vara lösningen. Läs mer
♥ Interim Executive. Våra Interim Executives är handplockade och har olika spetskompetens inom kommunikation, marknadsföring, försäljning eller digitala tjänster. Läs mer
♥ Missa inte våra kommande events! Gå till events
