Lär dig hur vi fungerar som ett bollplank för både organisationer och kandidater för att hitta den bästa matchningen på arbetsmarknaden. Bloggen innehåller också fem värdefulla tips för att förbättra dina chanser på arbetsmarknaden.
Hammer & Hanborgs roll som bollplank
Vi ser oss själva som en förlängning av både organisationen och kandidaten. Vår uppgift är att lyssna, förstå och stödja båda parter för att säkerställa att vi hittar den bästa möjliga matchningen. Det innebär att vi ställer relevanta frågor, ger råd och ser till att processen är så smidig och transparent som möjligt.
Om du har relevanta frågor kring en tjänst, tveka inte att ringa oss. Det är viktigt att du har läst igenom jobbannonsen noggrant innan du kontaktar oss. Ring gärna om du har specifika frågor som kan påverka ditt intresse för tjänsten eller om det finns något oklart som du behöver få förtydligat. Tänk på att om en uppdragsgivare är anonym i annonsen så kan vi oftast inte avslöja vem det är även om du ringer.
AI i rekryteringsprocessen
Vi väljer inte ut kandidater med hjälp av AI. Däremot använder vi AI-teknik som ett administrativt stöd för att förbättra vår process. Det kan handla om att ställa bra frågor i ansökningsprocessen, skriva jobbannonser eller sammanfatta intervjuer. AI-tekniken kommer att förfinas och både vi och kandidater kommer behöva förhålla oss till den framöver.
Diskretion och integritet
Vi förstår att det kan vara känsligt att söka jobb, särskilt om du redan är anställd. Därför arbetar vi med hög diskretion. Vi presenterar dig inte för en kund utan ditt godkännande. Det är endast vi som arbetar internt på Hammer & Hanborg som har tillgång till vår kandidatbank, vilket garanterar din integritet.
5 CV – tips
1. CV:t ska ta dig till nästa steg i processen – det kommer inte ge dig jobbet. Mitt mantra när det gäller CV är att det “bara” ska ta dig till intervjun. Det ska vara tillräckligt intressant och relevant för att locka till ett möte. Håller du med mig?
2. Tänk framåt – visa på din potential. Berätta vad du har åstadkommit på dina tidigare arbeten med konkreta exempel. Detta hjälper rekryteraren att förstå din kapacitet och prestationer.
3. Våga välja bort. Det är okej att inte ta med allt i ditt CV. Våga välja bort mindre relevanta erfarenheter för att fokusera på det som är mest relevant för tjänsten du söker.
4. Målgruppsanpassa ditt CV eller din ansökan. Anpassa ditt CV och ansökningsmaterial efter jobbet du söker eller målgruppen du vänder dig till. Detta visar att du har lagt ner tid och energi på att matcha dina kompetenser med arbetsgivarens behov.
5. DU ska vara nöjd med ditt CV. Ditt CV och ansökningsmaterial ska spegla dig och vara något du känner dig bekväm med att lämna ifrån dig. Det ska vara en ärlig representation av vem du är och vad du kan.
Ta makten över din karriär: En bloggserie om karriärutveckling
Sara Abrahamsson har skrivit en serie blogginlägg om hur du kan ta kontroll över din karriär. För fler tips och insikter om karriärutveckling, läs gärna de andra blogginläggen i serien:
Ta makten över din karriär: Utforska hur du kan ta kontroll över din karriär och skapa en meningsfull arbetslivsresa.
CV – Ditt erbjudande till arbetsmarknaden: Lär dig att skapa ett CV som sticker ut och lämnar ett positivt intryck.
Så hittar du rätt jobb: Självreflektion och strategi i jobbsökandet: Upptäck hur självreflektion och strategiskt tänkande kan hjälpa dig att hitta rätt jobb för din erfarenhet och kompetens.
Vi hoppas att dessa bloggar ger dig värdefulla verktyg och inspiration på din karriärresa.
