I detta avsnitt av Hammer & Hanborgs podcast om framtidens professionella liv diskuterar vi:
- Varför feedbackkultur är så viktig i självstyrande organisationer: Hur feedback fungerar som en motor för ständig förbättring och stärker både individer och team.
- Utmaningar och möjligheter med feedback i självstyrande miljöer: Hur man kan skapa trygghet och transparens när det saknas traditionella hierarkier.
- Konkreta strategier för att bygga en feedbackkultur: Hur företag och organisationer kan implementera praktiska verktyg och processer som stödjer kontinuerlig feedback.
- Framtidens ledarskap i självstyrande organisationer: Vilken roll ledare spelar när makt och ansvar fördelas i teamen, och hur feedback kan stödja ett mer inkluderande och hållbart arbetsliv.
Med oss i studion har vi Charlotta Rydström, Karin Netzell och Frida Jeppson från Hammer & Hanborg, tillsammans med gästen Anna Bloth Karling från Hubbster, som delar sina insikter och erfarenheter kring hur man skapar en framgångsrik feedbackkultur.
Om du är intresserad av självstyrande organisationer, ledarskap och kommunikation, och vill veta hur feedback kan bli en drivkraft för framgång i framtidens arbetsliv, så är detta avsnittet för dig. Välkommen till podden om Framtidens Professionella Liv!
♥ Vi har podden om Framtidens professionella liv. Lyssna på fler avsnitt här!
♥ Missa inte att ta del av vår specialrapport, handboken “Corona edition: Framtidens professionella liv 5.0 – Kickstarta ut ur krisen”. Registrera dig här och får handboken mailad till dig.
♥ I vårt nätverk finns konsulter på alla nivåer som ni kan hyra in för kortare eller längre uppdrag på heltid eller deltid. Kolla in exempel på personer som kan börja hos er inom kort.
