I detta avsnitt djupdyker vi i ämnet feedbackkultur tillsammans med experterna Trine Riccardi och Amanda Ekman, Feedforward Culture Consultants på Hammer & Hanborg. De delar med sig av sina insikter om:
- Skillnaden mellan feedback och feedforward: Hur kan vi kombinera båda för att skapa en mer utvecklingsinriktad och positiv arbetskultur?
- Utmaningarna med att bygga feedbackkultur på distans: Hur kan vi övervinna hinder som fysiskt avstånd, tekniska utmaningar och bristen på informella samtal?
- Konkreta strategier för framgång: Hur ledare och teammedlemmar kan skapa en struktur och ett mindset som gör feedback till en naturlig del av arbetsvardagen.
- Framtidens feedbackkultur: Hur organisationer behöver tänka framåt för att skapa en hållbar kultur av öppenhet, tillit och utveckling – oavsett var arbetet sker.
Feedback är inte bara ett verktyg för utveckling – det är en nyckel till engagemang och samarbete, särskilt i en tid av snabba förändringar och nya arbetsmodeller. Om du vill få konkreta tips och inspiration för hur du kan stärka feedbackkulturen i din organisation, även från hemkontoret, då är detta avsnittet för dig. Välkommen till podden om Framtidens Professionella Liv!
♥ Vi har podden om Framtidens professionella liv. Lyssna på fler avsnitt här!
♥ Missa inte att ta del av vår specialrapport, handboken “Corona edition: Framtidens professionella liv 5.0 – Kickstarta ut ur krisen”. Registrera dig här och får handboken mailad till dig.
♥ I vårt nätverk finns konsulter på alla nivåer som ni kan hyra in för kortare eller längre uppdrag på heltid eller deltid. Kolla in exempel på personer som kan börja hos er inom kort.
