Som rekryteringskonsult med fokus på Executive-nivå hos Hammer & Hanborg by Jurek, har jag en gedigen bakgrund inom att hjälpa ledare att identifiera och rekrytera de chefer som kan driva innovation och tillväxt i dagens snabbrörliga värld.
Jag ser att efterfrågan på ledare inom marknadsföring och kommunikation som förstår den fulla kraften och potentialen i de digitala verktygen som finns idag, om ett år och om tre år. Som förstår att vi behöver bygga organisationer som klarar av att förändra sin kundresa i takt med kunderna. För att lyckas med det behöves både mod och innovation. Med andra ord söker våra kunder söker ledare som kan skapa både trygg kultur och stabilitet samtidigt driva innovation inom sina organisationer – ledare som inte bara hanterar förändringar, utan som driver dem.
Innovation och mod startar i social trygghet. Att trygga medarbetare presterar bättre har vi vetat länge. En hörnsten i modernt ledarskap är att stötta och skapa förutsättningar för alla att leverera och utveckla sina roller.
I en tid då oroligheter i omvärlden har blivit det nya normala så har den här delen av ledarskapet blivit en större utmaning. Vi behöver förhålla oss till globala kriser som inte en enskild ledare eller organisation kan lösa. Det har gett ett tryck så väl inifrån som utifrån på att organisationer ska verka i en meningsfull ekonomi och för en social och miljömässig hållbarhet (people, planet, prosperity, agenda 2030 mm). Läs gärna med om Hammer & Hanborgs syn på ledarskap i vår rapport om framtidens ledarskap.
Genom våra skräddarsydda interimslösningar kan vi snabbt sätta in erfarna ledare som kan skapa omedelbar effekt, samtidigt som vi hjälper er att långsiktigt identifiera och rekrytera de talanger som behövs för framtida framgång.
Är ni redo att ta nästa steg och säkerställa att er organisation har de ledare som framtiden kräver? Behöver ni en partner för att hitta er nästa ledstjärna? Jag hjälper er gärna – hör av er så tar vi en dialog!
