Hur kan värderingar bli en nyckel till framgångsrik rekrytering? Emeli Haage, senior rekryteringskonsult och värderingsfacilitator, delar sina insikter från en lång karriär inom rekrytering. Med expertis i att skapa kulturell matchning och säkerställa långsiktigt hållbara relationer mellan organisationer och medarbetare, visar hon hur rätt fokus på värderingar kan stärka både individer och verksamheter.
Emeli Haage, rekryteringsspecialist och värderingsfacilitator
Varför är värderingar viktiga vid rekrytering?
Värderingar fungerar som en kompass i organisationen och är särskilt viktiga i en tid av snabb förändring och ökat självledarskap. När medarbetarens personliga värderingar matchar organisationens kultur uppstår meningsfullhet och motivation, vilket i sin tur leder till starkare engagemang och bättre resultat. För arbetsgivaren är detta lika viktigt – medarbetare som delar organisationens värderingar fungerar som ambassadörer för varumärket och kan fatta självständiga beslut som är i linje med företagets mål.
Vår kompetensmodell – nyckeln till kulturell matchning
På Hammer & Hanborg använder vi en unik kompetensmodell för att säkerställa att rekryteringen inte bara bygger på CV och intervjuer, utan också tar hänsyn till beteenden, drivkrafter och värderingar. Modellen innehåller:
Värderingar: Vi identifierar kandidatens kärnvärderingar och matchar dem mot organisationens kultur.
Beteendekompetenser: Genom etablerade tester kartlägger vi hur kandidaten agerar i olika situationer.
Motivationsfaktorer: Vi analyserar vad som driver kandidaten att prestera och utvecklas.
Detta helhetsperspektiv gör att vi kan skapa en träffsäker matchning som håller över tid och stärker både kandidaten och organisationen.
Vad du som arbetsgivare bör tänka på
När du står inför en rekrytering, överväg följande:
- Vilka värderingar är viktigast för er kultur? Tydliga värderingar attraherar rätt kandidater.
- Hur säkerställer ni att kandidaten delar er vision? Att lyfta värderingar tidigt i processen är avgörande.
- Är ni öppna för att tänka nytt? Mångfald och nya perspektiv stärker organisationens innovation.
Min roll som rekryterare – att skapa långsiktig framgång
Som rekryteringsspecialist brinner jag för att hjälpa organisationer att kompetenssäkra för framtiden. Genom att kombinera psykologisk expertis med insikter om värderingar och kultur, ser jag till att både organisation och kandidat hittar en hållbar match. För mig handlar rekrytering om mer än att fylla en roll – det handlar om att bygga framtidens organisationer där människor och verksamheter växer tillsammans. Vill du veta mer om hur vi arbetar med värderingar i rekrytering? Kontakta mig gärna, så berättar jag mer!
