Rekryteringsspecialist Claes Wallin har hjälpt många organisationer genom åren att hitta rätt ledare till deras team. Läs Claes artikel där han delar sina strategier för att locka och behålla toppledare.
Claes Wallin rekryteringsspecialist på Hammer & Hanborg by Jurek
Som senior rekryteringskonsult på Hammer & Hanborg har jag, Claes Wallin, privilegiet att arbeta inom ett företag med över 30 års erfarenhet av att matcha kunders kompetensbehov på alla nivåer – från chefer till specialister. Med en bakgrund som marknadsekonom samt tidigare roller som produktchef och marknadschef inom resebranschen, har jag utvecklat en djupgående förståelse för de unika behov som olika roller och branscher medför.
Som branschledare erbjuder Hammer & Hanborg ett unikt nätverk av chefer och specialister inom marcom, som jag har tillgång till. Detta gör det möjligt för mig att inte bara rekrytera, utan också agera rådgivare, och stötta både företag och kandidater genom hela rekryteringsprocessen.
Här är några av de strategier jag använder för att säkerställa framgång i rekryteringsprocessen:
1. Detaljerad kompetensanalys: Jag börjar alltid med en grundlig analys av de kompetenser som är kritiska för den specifika positionen. Detta steg är avgörande för att förstå vilka egenskaper och färdigheter som är nödvändiga för framgång i rollen.
2. Skapa en omfattande kravprofil: Med hjälp av den initiala analysen utformar jag en kravprofil som inte bara innehåller tekniska färdigheter utan även betonar personliga egenskaper och drivkrafter. Denna profil hjälper till att säkerställa att kandidaten inte bara klarar av jobbet utan också trivs och växer inom företaget.
3. Strategisk annonsering och sökning: Genom att använda rätt mix av annonsering och direkt sökning når jag ut till en bredare grupp av potentiella kandidater, vilket ökar chanserna att hitta den perfekta matchningen.
4. Personliga och respektfulla intervjuer: Jag ser till att varje intervju genomförs med stor respekt för både kandidaten och kunden. Det är viktigt att alla parter känner att deras tid och engagemang värderas högt.
En av de mest givande aspekterna av mitt jobb är möjligheten att lära känna nya människor och utforska olika organisationer och branscher. För mig är varje rekrytering mer än bara ett uppdrag; det är en chans att bygga varaktiga relationer som bär frukt långt in i framtiden. I mitt arbete är relationen inte bara viktig, den är guld.
Är du i behov av att stärka ditt team eller söker du nya utmaningar? Kontakta mig på Hammer & Hanborg, så utforskar vi tillsammans hur vi kan möta dina kompetensbehov och bidra till din organisationens framgång.
