I denna blogg delar Erik Värendh, rekryteringsspecialist på Hammer & Hanborg by Jurek, med sig av sina insikter om hur digitala team byggs för att möta framtidens utmaningar.
Digitalisering har förändrat spelplanen för många branscher, och i takt med utvecklingen blir behovet av rätt kompetens större än någonsin. För organisationer handlar det inte längre bara om att hänga med – de måste ligga steget före. Som rekryterare på Hammer & Hanborg i Jurekgruppen är mitt uppdrag att hjälpa företag att hitta just den typen av talanger som inte bara matchar dagens behov, utan också driver utvecklingen framåt.
Ett växande behov av digital spetskompetens
Idag ser vi en tydlig trend: digitala roller blir alltmer centrala i organisationers affärsstrategier. Oavsett om det handlar om e-handel, digital kommunikation eller dataanalys så efterfrågar våra kunder kandidater som kan kombinera teknisk expertis med strategiskt och affärsmässigt tänkande. Det handlar inte bara om att kunna hantera dagens digitala verktyg, utan också om att ha visionen och förmågan att leda organisationer genom framtidens förändringar.
Min roll som rekryterare handlar därför inte bara om att fylla en vakans. Det handlar om att identifiera talanger som kan göra skillnad – människor med drivkraft, digital kompetens och en förmåga att tänka både kreativt och strategiskt.
Roller jag och mina kollegor på Hammer & Hanborg jobbar med
Under de senaste åren har jag jobbat med en rad olika digitala roller som speglar våra kunders behov av att möta den digitala utvecklingen. Här är några exempel:
• E-commerce Managers som driver onlineförsäljningen och maximerar kundupplevelser.
• Digital Marketing Managers som utvecklar och implementerar strategier för att stärka varumärket i digitala kanaler.
• Content creators som skapar engagerande innehåll och hanterar digitala plattformar.
• Dataanalytiker och specialister som använder insikter för att fatta strategiska beslut och optimera resultat.
• Social media manager som skapar engagemang för, och bygger ett community kring varumärket.
Varje roll kräver olika typer av kompetens och erfarenhet, men det gemensamma är att alla har ett digitalt fokus och spelar en nyckelroll i företagens framgång.
Hammer & Hanborg by Jurek – experter inom digitala roller
På Hammer & Hanborg har vi länge arbetat med roller inom kommunikation och marknadsföring, och i takt med att de här områdena blivit alltmer digitala har vi utvecklat en spetskompetens inom just digitala roller. Vi förstår att digitaliseringen inte bara handlar om teknik – det handlar om människor. Och vi vet hur viktigt det är att hitta rätt personer som kan balansera teknisk förståelse med affärsmässighet och kreativitet.
Vi har byggt upp en stark förståelse för vilka utmaningar och möjligheter digitalisering för med sig, och det gör att vi kan ge våra kunder ett stort värde, både i att hitta rätt talanger och i att förstå deras behov på djupet.
Digitalisering är en resa – och vi är med på den
Att arbeta med rekrytering av digitala roller är otroligt spännande, eftersom det är ett område som ständigt utvecklas. För mig handlar det inte bara om att hitta de bästa kandidaterna, utan också om att hålla mig uppdaterad kring de senaste trenderna och förstå hur marknaden förändras. Om du vill prata mer om hur vi på Hammer & Hanborg kan hjälpa dig att bygga ett starkt digitalt team, hör av dig! Digitalisering är en resa, och vi finns här för att hjälpa dig att navigera den.
Mer om Erik Värendh: Rekryteringsspecialist hos Hammer & Hanborg by Jurek, med lång erfarenhet av att rekrytera och tillsätta konsulter inom marknad och kommunikation. Med en bakgrund inom strategisk kommunikation från Lunds universitet och marknadskommunikation från Berghs, finns en förmåga att matcha rätt talanger med rätt företag.
