Hälften av alla jobb kommer att försvinna, bara häromveckan kunde vi läsa att ett Göteborgsbaserat spelföretag säger upp hälften av sina anställda för att ersätta dem med AI. Nya teknologier, med AI i spetsen, förändrar våra professionella liv radikalt.
Jag läste för att tag sedan ett citat av Tove Blomgren, Doberman EY i Isabell McAllisters Chunks of change: ”Det finns bara radikala framtider.” Isabell McAllister konstaterar: Antingen ställer vi om radikalt eller så förändras vår värld, radikalt. I det fallet handlade det om de radikala förändringar vi behöver göra för att klara klimatkrisen. Men jag vill hävda att detsamma gäller våra professionella liv som står inför radikal förändring.
World Economic Forum menar att hälften av alla jobb som vi känner dem idag kommer att vara borta på bara några års sikt på grund av digitalisering och automatisering. Och häromveckan kunde vi som sagt läsa att ett Göteborgsbaserat spelföretag säger upp nära hälften av sina anställda för att istället investera i AI. Kanske är det nu det händer?
I vår rapport Framtidens kommunikation och marknadsföring presenteras vilka roller inom kommunikation och marknadsföring som hotas av AI. Juniora roller ligger i riskzonen men även roller som Marketing Manager, Public relations manager och Marketing communications specialist. Marknads- och kommunikationsavdelningarna går också radikala framtider till mötes.
Så hur ska vi hantera den rasande snabba teknikutvecklingen?
Det är, och kommer att vara, omöjligt att anställa ny kompetens i den takt som krävs. Det går inte heller att lära sig tekniken i samma takt som den förändras.
Istället är lösningen att etablera och utveckla ett ”upskilling mindset”. Ett förhållningssätt till utveckling där vi blir bra på att se och fånga möjligheter, att våga testa och ständigt lära. För i tider av förändring kommer de som har förmågan och viljan att lära att vara vinnare. Medan de som tror sig veta kommer att vara ”beautifully equipped to deal with a world that no longer exists”.
“In times of change the learners will inherit the earth, while the knowers will find themselves beautifully equipped to deal with a world that no longer exists.” (Eric Hoffer)
Tre tips för dig som vill träna ditt upskilling mindset:
- Börja med att hitta din ”need of urgency”. Varför är det viktigt för dig att utvecklas?
- Använd det du har! Formulera tre kvaliteter du har som stärker ett upskilling mindset.
- Starta nu. Vad kan du göra annorlunda redan idag för att få nya insikter?
→ Vill du boka Kristinas Upskilling mindset: Tre moduler för dig och ditt team? Läs mer om erbjudandet här!
KONTAKTPERSONVISA KONTAKTSIDA
