En jobbannons kan vara kandidatens första kontakt med ditt företag och för att locka rätt kandidater till en ledig tjänst bör du börja med en inkluderande och välformulerad annons. Oavsett om du är medveten om det eller inte, kan ordval och tonen i din annons påverka vilka personer som känner sig välkomna att ansöka. Missar ni hälften av kandidatbasen, går ni miste om kandidater som kanske hade gjort hela skillnaden.

Här är 5 värdefulla tips för att skapa en inkluderande jobbannons som attraherar en bred och grupp av kandidater.

1. Välj inkluderande ord

Börja med att använda ett inkluderande språk. Undvik könsspecifika pronomen och ordval. I stället för “han” eller “hon”, använd neutrala termer som “hen” eller “kandidaten”. Fokusera på kandidatens färdigheter, erfarenhet och kompetenser snarare än att skapa en bild av en specifik person. Forskning visar att manliga ordval stöter bort kvinnliga sökanden, medan ett kvinnligt språkbruk lockar båda könen. Typiskt manliga ord som driven, självständig och kompetens kan med fördel bytas ut mot fokuserad, självgående och kunskap.

2. Tydliga krav och förväntningar

Kommunicera tydligt de nödvändiga kvalifikationerna för tjänsten. Detta hjälper kandidater att själva bedöma om de passar för rollen. Undvik att inkludera krav som inte är nödvändiga och inte exkludera potentiella kandidater som har andra värdefulla erfarenheter.

3. Fokusera på mångfald

Berätta om de initiativ ni tagit för ökad mångfald och inkludering på er arbetsplats. Det är ju numera helt belagt att om vi har en arbetsgrupp med människor som inte är kopior av varandra blir resultatet bättre. Läs Hannas blogg om vikten av att anställa med culture add.

4. Lyft fram företagets värderingar

Som kandidat vill man också lätt kunna förstå om ditt företags värderingar stämmer överens med sina egna. Ni kan med fördel beskriva värderingar och arbetskultur på ett sätt som betonar inkludering och respekt.

5. Erbjud flexibilitet och anpassningar

Ibland kan vissa kandidater behöva anpassningar för att fullt ut delta i rekryteringsprocessen eller utföra jobbet. Visa att ditt företag är öppet för sådana anpassningar och att du är redo att diskutera och tillgodose specifika behov.

Sammanfattningsvis är en inkluderande jobbannons nyckeln till att locka en bred och kompetent pool av kandidater. Här kan du läsa mer om hur Hammer & Hanborg by Jurek arbetar med kompetensbaserad rekrytering. Genom att använda inkluderande ordval, betona mångfald, tydligt beskriva krav och värderingar, samt vara beredd att anpassa processen efter olika behov, kan du skapa en arbetsplats som välkomnar alla och främjar en positiv arbetsmiljö.